nusakini.com-Jakarta-PT. Pembangunan Jaya Ancol memberikan kesempatan bagi penyandang cacat (difabel) mendapatkan hak bekerja. Januari 2019, perekrutan karyawan dilakukan untuk penempatan unit bisnis Putri Duyung. 

Direktur Utama PT. Pembangunan Jaya Ancol C. Paul Tehusijarana menerangkan, perekrutan karyawan difabel sebagai program sumber daya manusia (SDM) berbasis kepedulian sosial. Termasuk upaya menjadikan salah satu perusahaan inklusif yang menyatukan keberagaman tanpa diskriminasi. 

• Persija Siap Sukseskan Grand Launching JIS
• Disparekraf DKI Jakarta Hadiri Konferensi Unesco Creative City Network, Kembangkan Potensi Jakarta Sebagai City of Literature
• HLM TPID DKI Jakarta, Wagub Ariza Tekankan Pentingnya Inovasi dan Tingkatkan Kolaborasi dalam Pengendalian Inflasi
• Pemprov DKI dan Kementerian Koordinasi Sukseskan Migrasi Penyiaran Televisi Digital
• Saepulloh dan Windy Terpilih Sebagai Duta Anti-kekerasan DKI

“Pertama kami coba dengan pelayanan di lingkungan Putri Duyung, namun tidak menutup di tahap selanjutnya akan kami buka juga kesempatan di unit bisnis yang lain,” kata Paul, dalam rilis yang diterima Kominfotik JU, Selasa (29/1). 

Saat ini, dijelaskannya empat difabel telah menjadi karyawan PT Pembangunan Jaya Ancol, yang ditempatkan sebagai petugas administrasi, bagian dapur dan pelayanan kamar. Karyawan ini memiliki keterbatasan diri yang berbeda, seperti tuna rungu dan tuna daksa. 

“Diharapkan dengan program ini, semakin membuka peluang kerja serta dapat membantu memperbaiki kualitas hidup,” jelasnya.

Terpisah, Wakil Wali Kota Jakarta Utara Ali Maulana Hakim mengajak pihak swasta berperan bidik misi bermanfaat dengan berkolaborasi bersama pemerintah. Mengisi kekosongan pemerintah dalam memperhatikan difabel. Seraya berharap, lebih banyak lagi pihak swasta yang melakukan hal serupa. 

“Program seperti ini tentu sangat-sangat membantu masyarakat, khususnya bagi difabel,” tutupnya.(p/ab)